العميل: Ahmed Al-Saadiالمحامي المسؤول: مريم بنت سعيد البلوشيالمستندات: 12
ما الأساس القانوني لاعتبار الفصل تعسفياً واستحقاق التعويض عنه؟
م
يُعدّ الفصل تعسفياً إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل لسبب غير مشروع. وقد قرّر قانون العمل حظر هذا الإنهاء، ورتّب للعامل المفصول تعسفياً تعويضاً عادلاً يُقدَّر بمراعاة مدة الخدمة وطبيعة العمل والضرر الذي أصابه.